Уважаемые коллеги!

         Внимательно прочитайте материалы по охране труда. Предоставленные материалы, позволят вам успешно пройти проверку знаний по охране труда.

         Правила внутреннего трудового распорядка

Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Время предоставления работникам перерыва для приема пищи и отдыха и его конкретная продолжительность устанавливается в правилах внутреннего распорядка или в соглашении между работодателем и работником. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Срок заключения коллективного договора не более 3 лет.

Охрана труда

По требованию трудового законодательства Работодатель, осуществляющий производственную деятельность, обязан создавать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда в случае, когда численность работников организации превышает 50 человек.

Руководитель организации обязан проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда. При этом обеспечивает разработку инструкций по охране труда для своих работников, создает безопасные условия труда. Пересмотр инструкций по охране труда производятся не реже одного раза в 5 лет. Срок действия инструкций по охране труда может продлеваться, если условия труда не изменились. Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Допуск на работу

Работник обязан проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. Работник, получивший неудовлетворительную оценку при проверке знаний требований охраны труда, к самостоятельной работе не допускается и обязан пройти повторную проверку.

Прогул и дисциплинарное взыскание

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.а ч.1 ст.81 ТК РФ).

При этом время обеда не прерывает общее время отсутствия работника, но из общего времени отсутствия на работе вычитается.
За прогул работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, выбрав по своему усмотрению любой вид дисциплинарного взыскания, предусмотренный Трудовым кодексом РФ.

Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До выбора вида взыскания прогул обязательно нужно зафиксировать, в частности актом и отразить в табеле учета рабочего времени.

После этого необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленный ст.193 Трудового кодекса РФ. А именно, затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

После чего, выбирается вид дисциплинарного взыскания, издается соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен.

Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели.

Правила при работе на персональном компьютере.

Естественный свет на рабочее место с персональным компьютером должен падать сбоку с левой стороны. Минимальное безопасное расстояние от глаз пользователя до экрана компьютера должен быть не менее 500 мм.

Инструкции по охране труда

В соответствии с действующим законодательством инструктажи по охране труда делятся на следующие основные виды:

• Вводный. Его проходят все, кто планирует трудоустроиться на конкретное предприятие, но не только. Направлять на вводный инструктаж по охране труда обязаны всех, кто заходит на территорию организации: практикантов, представителей партнеров, покупателей, контрагентов, ресурсоснабжающих компаний и т. д. Если говорить о собственном персонале, вводный инструктаж по охране труда проходят все: от рядового рабочего и мастера чистоты до директора. Должность значения не имеет.
• Первичный. Этот вид инструктажа по охране труда непосредственно связан с будущим рабочим местом. Работника знакомят с оборудованием, способами безопасной работы. Пройти первичный инструктаж обязаны лица, трудоустраивающиеся на данное предприятие, студенты и учащиеся, проходящие практику в цехах и отделах всех видов.
• Повторный. Пройти его обязаны все, кто ранее прослушал первичный инструктаж по охране труда. Если должность работника не связана с эксплуатацией оборудования, выполнением сложных работ, потенциально опасных для жизни и здоровья, его могут освободить от прохождения всех видов повторных инструктажей по охране труда на основании приказа. Проводится с периодичностью не реже одного раза в полугодие.
• Внеплановый. В течение нескольких месяцев между проведениями инструктажей могут измениться требования ОТ. Сотрудника могут перевести на новую должность. При изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда. Он мог долгое время (30 или 60 дней) отсутствовать на своем рабочем месте (больничный, отпуск по уходу за ребенком, командировка). При нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий. Во всех перечисленных случаях руководитель подразделения обязан провести с сотрудником внеплановый инструктаж по охране труда.
• Целевой. На него направляют лиц, которым предстоит выполнить разовые работы, не связанные с основной деятельностью. Проведение целевого инструктажа по охране труда обязательно и в случае, если предстоит выполнить некоторый объем работы в рамках наряда-допуска. При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.

Первоочередные меры при несчастном случае на рабочем месте:

1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц.

Удачной сдачи тестирования!

Ссылка на тестирование